수어통역사 근로지원인으로 활동하기 위해서는 어떤 과정을 거쳐야 할까요? 이 글에서는 근로지원인 스타트업 양성과정과 수어통역사로서의 역할에 대해 자세히 알아보겠습니다.
근로지원인 스타트업 양성과정
교육 이수 절차
근로지원인으로 활동하기 위해서는 한국장애인고용공단의 ‘근로지원인 Start Up!’ 교육을 이수해야 합니다. 이 과정은 온라인으로 진행되며, 교육시간은 5시간입니다. 수업은 10일 이내에 완료해야 하며, 이수증을 발급받을 수 있습니다.
교육 내용
이 과정은 다음과 같은 내용을 포함하고 있습니다:
1. 장애의 개념 및 근로지원인 서비스 제도의 이해
2. 장애의 이해 및 유형별 특징
3. 근로지원인 활동 및 보조공학기기의 이해
4. 효과적인 의사소통 및 근로지원인 활동 사례
5. 직무 분석의 이해 및 활용
6. 장애인차별금지법 이해하기
7. 고용 전·후 고려할 사항
교육을 통해 장애인 고용에 대한 기본 지식과 근로지원인의 역할을 충분히 이해할 수 있습니다.
수어통역사로서의 역할 및 업무
수어통역사의 주요 업무
수어통역사는 농인과 청인 간의 원활한 의사소통을 도와주는 전문가입니다. 이들은 주로 전화 통역, 회의 통역, 문서 설명 등의 업무를 수행합니다. 수어통역사가 되면, 근로지원인으로서의 역할도 함께 수행하게 됩니다.
교육 및 계약 사항
근로지원인이 되면 매년 계약서를 작성하고, 추가적인 근로지원인 양성 교육을 이수해야 합니다. 이 교육은 3일 간 진행되며, 교육 시간은 출근으로 처리됩니다. 따라서 근로지원인은 교육과 근무를 병행할 수 있습니다.
[표: 근로지원인 교육 과정 및 내용]
| 차시 | 교육 내용 | 시간 |
|---|---|---|
| 1 | 장애의 개념 및 서비스 이해 | 0.5h |
| 2 | 장애의 이해 및 특징 | 0.5h |
| 3 | 근로지원인 활동 및 보조공학기기 | 0.5h |
| 4 | 효과적인 의사소통 | 0.5h |
| 5 | 직무 분석의 이해 | 0.5h |
| 6 | 직무 분석 기법 | 0.5h |
| 7 | 직무 분석의 활용 | 0.5h |
| 8 | 장애인차별금지법 | 0.5h |
| 9 | 고용 전·후 고려할 사항 | 0.5h |
| 10 | 고용상 장애차별이 아닌 경우 | 0.5h |
근로지원인 활동 관리 및 주의사항
출근부 및 활동일지 작성
근로지원인은 매달 출근부와 활동일지를 작성하여 제출해야 합니다. 출근은 정해진 앱을 통해 관리되며, 출근지 150m 이내에서만 가능하다는 점에 유의해야 합니다. 이 기록들은 월급 지급과 직결되므로, 정확히 작성하는 것이 중요합니다.
유급 휴무 및 계약 사항
근로지원인으로서 유급 휴무는 법정 공휴일과 개인 연차에 따라 다릅니다. 특히, 이용자 휴무일과 겹칠 경우 개인 연차를 함께 사용할 수 있으며, 이를 통해 유급으로 휴무를 취할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
질문1: 근로지원인 스타트업 교육은 어디서 신청하나요?
교육은 한국장애인고용공단의 사이버 교육 플랫폼에서 신청할 수 있습니다.
질문2: 수어통역사 자격증이 없으면 어떻게 하나요?
자격증이 없더라도 수어로 소통이 가능하다면, 1년 후 경력을 인정받아 동일한 시급을 받을 수 있습니다.
질문3: 근로지원인으로 활동하는 데 필요한 교육은 어떤 것이 있나요?
근로지원인 양성 교육이 있으며, 이수 후에는 매년 추가 교육을 받아야 합니다.
질문4: 월급은 어떻게 지급되나요?
출근부와 활동일지를 제출한 후, 관리 기관에서 확인하여 월급이 지급됩니다.
질문5: 수어통역사로서의 업무는 어떤 것이 있나요?
수어통역사는 농인과 청인 간의 통역, 회의 및 문서 통역 등 다양한 역할을 수행합니다.
이러한 내용들을 통해 근로지원인 스타트업의 교육과정 및 역할에 대한 이해를 높일 수 있습니다. 추가적인 궁금한 점이 있다면 언제든지 문의해 주시기 바랍니다.